Personaladministration und -abrechnung

Personaladministration und Entgeltabrechnung unterliegen durch Gesetzgebung, Tarifverträge und betrieblichem Umfeld einer ständigen Dynamik. Hieraus resultieren häufig kurzfristige Änderungen oder Erweiterungen, die auch bei zunehmender Komplexität schnell und sicher umgesetzt werden müssen.

Mit der Erfahrung aus unterschiedlichen Tarifverträgen der Industrie, des Dienstleistungsgewerbes, des Öffentlichen Dienstes und der Bauwirtschaft unterstützen wir Sie z.B. bei folgenden Anforderungen:

• Aufstockungszahlungen bei Altersteilzeit, einschl. differenzierter tariflicher Anforderungen
• Wertguthabenführung bei Altersteilzeit und Arbeitszeitkonten, Abwicklung von Störfällen
• Kontingentverwaltung einschl. der Umstellung der Urlaubskontenführung mit Infotyp 0005 (Urlaub) auf Infotyp 2006 (Abwesenheitskontingente)
• Betriebliche Altersversorgung nach dem Altersvermögensgesetz
• Errechnung des Kurzarbeitergeldes unter Berücksichtigung tariflicher Zuschussformen
• Leistungslohn
• DfÜ von SV-Nachweisen und DEÜV-Meldungen
• Bescheinigungswesen
• Schnittstelle zum Rechnungswesen, z.B. mit unterschiedlichen Formen der Leistungsverrechnung
• Steuerung der Entgeltabrechung mit dem SAP Abrechnungsprozessmanager
• Reisekostenabrechnung mit bzw. ohne Integration in die Entgeltabrechnung
• Reporting mit Ad-hoc Query
• Datenzugriff Finanzbehörden §147 AO
• Datenmigration aus Altsystemen (z.B. PAISY, LOGA).